통상임금1 2025년 통상임금, 대법원 판례 변경으로 무엇이 달라졌나? 재직 조건부 상여금, 근무일수 수당 완벽 분석 새로운 2025년, 통상임금에 대한 이해, 이제는 필수가 되었습니다. 최근 대법원 판례 변경으로 인해 통상임금 기준이 새롭게 정립되면서, 기업의 임금 관리 방식과 근로자의 권익에 큰 변화가 예상됩니다. 이번 판결은 특히 재직 조건부 상여금과 근무일수 수당에 대한 명확한 기준을 제시하며, 과거에는 통상임금에서 제외되었던 항목들이 포함될 가능성을 열었습니다. 이 글에서는 변경된 통상임금 기준을 자세히 살펴보고, 기업과 근로자가 어떻게 대응해야 하는지 명확하게 안내해 드립니다.1. 2025년, 통상임금이란 무엇일까요?통상임금이란 근로자가 노동의 대가로 받는 임금의 기본적인 형태를 의미합니다. 근로기준법 시행령 제6조에 따르면, 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기.. 2025. 2. 19. 이전 1 다음
